人才發展

加強企業文化教育,形成嚴謹、認真、精益求精的特色文化,提高員工的凝聚力。堅持以人為本,提升員工價值和幸福感,促進員工與企業共同成長。創新人才機制,完善人才培養管理體系,改善人才發展環境,形成尊重人才、重視人才的良好氛圍。建立以管理、技術、技能為主線的職業生涯通道,引導員工職業發展方向,為員工搭建成長平臺,提供發展空間。

充分發揮高層次人才在企業發展和人才隊伍建設中的引領作用,重點引進、培養一批綜合素養高 、開拓能力強的企業管理人才,一批技術水平高、創新能力強的高層次科技人才,一批技藝精湛的高技能人才,建立一支高端引領、結構合理、素質優良的人才隊伍,提升人才隊伍的市場化、國際化、科學化水平,推動企業的轉型升級和創新發展。

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